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Organisationsberatung

Organisationen sind keine starren, statischen Gebilde, sondern sie gestalten sich regelmäßig aus eigenem Antrieb oder aus Reflex auf ihre Umwelt neu. Im immer wieder beeindruckenden Maße sind sie dazu aufgefordert, sich durch Umstrukturierungen, der Eingliederung- oder Ausgliederung von Bereichen, durch neue Strategien oder der Entwicklung neuer Projektvorhaben an ihre Umwelt anzupassen und die dafür notwenige Flexibilität zu entwickeln. Die damit verbundene Umorganisation des Bekannten und Bewährten stellt alle Beteiligten nicht nur vor die Herausforderung, Arbeitsprozesse und eingespielte Abläufe anzupassen und weiterzuentwickeln, sondern sie wirkt sich auch auf die spezifische Kultur der Organisation und die berufliche Identität der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus.